Welong は、2022 年 7 月に開催される中間会議を歓迎します

Welong は、2022 年 7 月に開催される中間会議を歓迎します。Welong チームのメンバーは、自然の中で学び、考えるために清華山脈の頂上に集まります。

この会議には 2 つの議題があります。1 つは会社の新しい価値観を要約してフィードバックすること、もう 1 つは 2022 年上半期の優れた業績を表彰し表彰することです。

会議が正式に始まり、私たちの価値観の教師が、この会議でWelong家族が達成する必要がある合意について詳細に説明し、各メンバーが過去1年間にWelongの価値観をどのように個人的に実践したかを振り返りました。会議ではグループごとに議論が行われ、文書が作成されました。すべてのメンバーが合意に達する必要があります。

2番目のトピックは間違いなく目を引くものでした。当社業績の優勝者、準優勝者、第三位の受賞者が順次発表されました。ゼネラルマネージャーのウェンディがすべての受賞者に賞を授与します。全員が温かい拍手で優勝者を祝福しました。

この会議の積極的な意義は次のとおりです。
1. これにより、お互いにコミュニケーションを取り、仕事の経験を共有し、チーム内のコミュニケーションと協力を促進し、チームの結束を高めることができます。
2. ディスカッションを通じて、業務効率の向上、業務フローの最適化、繰り返し作業の削減などを考え、全体の効率を向上させます。
3. チームが仕事で遭遇した問題をタイムリーに特定し、解決策を実行して仕事の品質と効率を向上させます。
4. 新しい同僚にWelongの新しい方針、目標、計画を理解させ、精通させるだけでなく、会社の発展戦略と目標を理解し、適切な準備と調整を行うことができます。
5. 年度中間会議は、従業員に意見や提案を表明する機会を与え、従業員の発言力と参加を高め、帰属意識と誇りを高めます。