Welong 読書と共有クラブ

学習する組織を構築し、社内の文化的雰囲気を作り、企業の団結力と戦闘効率を高め、従業員の自主学習能力と総合的な資質を向上させるために、Welongは読書会を開催しています。

9月は改訂後初めての『維龍』読書会でした。同社は特別に動員会議を開催した。主催者の説明と合意が得られた後は、興味津々の人、期待している人がいて、みんな元気いっぱいで積極的に取り組んでいました。

最初の週に、全員が多くの核となる成果、詳細な読書メモ、斬新で幅広い思考空間を備えた洗練されたアイデアを提出しました。

2 週間目では、読書の改善と内省は人によって異なり、各人が目標を定めて自分自身を詳細に分析し、改善計画と完了時間を提示します。

3週目に入って、チーム合意会議は間違いなく最も素晴らしいものでした。大きなグループには 6 人のメンバーがいて、小さなグループには 4 人のメンバーがいました。全員が意見を述べ、自分の意見を詳しく述べました。

共有会議の4週目には、選ばれたグループリーダーがステージ上でプレゼンテーションを行います。グループリーダーはチームメンバーを紹介し、各グループメンバーの学習点と改善計画を説明し、チームディスカッションのハイライトを共有し、まとめのスピーチを行います。

最後に、ウェンディが結論を共有し、実行計画を要約します。最後に投票で最優秀チームを決定し、賞品を授与します！第一朗読会は拍手とともに終了した。

読書の方法は、ステップバイステップで、注意深く読んで考えます。毎月1冊の本を集中的に読むことを考えて、1年間で12冊の本を集中的に読むことができ、時間をかけて蓄積すると、利益になります！

誰もが電子製品を置き、お気に入りの本を手に取り、ランプの下に一人で座り、静かに読書の時間を楽しみ、知識の栄養を吸収してほしいと願っています。