Welong 読書と共有クラブ

学習する組織を構築し、社内の文化的雰囲気を作り、企業の団結力と戦闘効率を高め、従業員の自主学習能力と総合的な資質を向上させるために、Welongは読書会を開催しています。

9月は改訂後初めての『維龍』読書会でした。同社は特別に動員会議を開催した。主催者の説明と合意が得られた後は、興味津々の人もいれば、期待している人もいて、みんな元気よく積極的に取り組んでいました。

最初の週に、全員が多くの核となる成果、詳細な読書メモ、斬新で幅広い思考スペースを備えた洗練されたアイデアを提出しました。

2 週目では、読書の改善と内省は人によって異なり、各人が自分自身を対象に詳細な分析を行い、改善計画と完了時間を提示します。

3週目に入って、チーム合意会議は間違いなく最も素晴らしいものでした。大きなグループには 6 人のメンバーがいて、小さなグループには 4 人のメンバーがいました。全員が意見を述べ、自分の意見を詳しく述べました。

共有会議の4週目では、選ばれたグループリーダーがステージ上でプレゼンテーションを行います。グループリーダーはチームメンバーを紹介し、各グループメンバーの学習点と改善計画を説明し、チームディスカッションのハイライトを共有し、まとめのスピーチを行います。

最後に、ウェンディが結論を共有し、実行計画を要約します。最後に投票で最優秀チームを決定し、賞品を授与します！第一朗読会は拍手とともに終了した。

読書の方法は、ステップバイステップで、注意深く読んで考えます。毎月集中して本を読むことを考えて、年間で12冊の本を集中的に読むことができ、時間をかけて蓄積すると、利益になります！

誰もが電子製品を置き、お気に入りの本を手に取り、ランプの下に一人で座り、静かに読書の時間を楽しみ、知識の栄養を吸収してほしいと願っています。