文化的合意形成を重視する

2021年9月、WELONGチームは2人の教師の指導のもと、2日間の文化的合意会議を開催した。

先生の紹介の後、全員が４つのグループに分かれました。各グループには熱いグループ名が付けられ、優秀なグループリーダーが選出されました。

グループリーダーのリードの下、メンバーはあらゆる質問に対して積極的に議論し、全員が真剣に議論とアウトプットに積極的に参加しました。
2日間にわたる全メンバーによる議論と意思決定を経て、陝西威龍社の以下の価値観を策定しました。

Welongのブランド名：WELONG

カテゴリー: 国際サプライチェーン統合サービスプロバイダー

戦略的位置付け: シュルンベルジェ社やナショナル オイルウェル バーコ社など、ワールド ジャイアンツの長期パートナー。

広告スローガン: Welong-International 統合サプライチェーン サービス プロバイダー。 SLBやNOVなどとしてワールドジャイアンツの長期パートナー。

使命: 中国の最高のサプライチェーンで世界に力を与える。

ビジョン: 国際サプライチェーン統合サービスプロバイダーの巨人となり、中国のインテリジェント製造業が世界をリードするようにする。

経営理念：今を豊かに、常に開拓者であり続ける。

価値観: 正直をベースにし、プロフェッショナルであり続け、相互利益をもたらし、情熱に満ち、前進します。

価値観は人間の社会的行動のガイドラインであり、善悪、善と悪などの基本的な規範を特定し、正しい決定と判断を下すのに役立ちます。

企業においては、価値観も非常に重要です。それは、企業の従業員が共通の統一感を持つのに役立つだけでなく、企業の方向性と発展戦略を導くこともできます。

明確でポジティブかつオープンな価値観は、企業が独自の目標に向かってより良く前進し、早期の成功を達成するのに役立ちます。さらに、価値観は会社の良いイメージを確立し、従業員の熱意を刺激し、製品とサービスの品質を向上させ、最終的には会社の長期的な発展と成長を達成することもできます。

すべてのメンバーは Welong の価値観の創造者であり、すべてのメンバーが Welong に独自の貢献を行っています。