2024年7月26日、Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd.は、ゼネラルマネージャーのウェンディが主導し、Welongの全従業員が出席して2024年中間会議を成功裡に開催した。
2024 年の半分が過ぎ、中国維龍の年央カンファレンスは、今年上半期を振り返るだけでなく、今後数カ月間の戦略的方向性を力強く宣言する役割も果たしました。 Welong は、「顧客中心主義」という中核的価値観に引き続き取り組んでおり、世界中の顧客のニーズを満たすために卓越性を追求し続けています。
上半期の成果: 顧客重視による成功
ウェンディ総支配人は会見で「顧客のニーズが当社の進歩の原動力である」「顧客の成功がWelongの成功である」と強調した。この揺るぎない信念のもと、Welong は過去 6 か月間にわたって製品設計と生産プロセスを継続的に最適化し、すべての製品が顧客の正確な要件を満たしていることを確認してきました。当社のチームは効率的なコミュニケーションとコラボレーションを維持し、お客様のあらゆるリクエストに迅速に対応し、実行することを保証しています。
将来に向けて: 顧客のニーズに基づくイノベーション
今年の下半期に向けて、Welong は引き続き顧客志向を貫き、顧客の多様なニーズをより深く理解して満たしていきます。私たちの目標は、より柔軟な生産能力、厳格な品質管理、より迅速なアフターサービスを通じて、すべての顧客に Welong のプロフェッショナリズムと誠実さを確実に体験してもらうことです。同時に、研究開発への投資を増やし、さまざまな応用分野での顧客の需要を満たすために、より革新的な製品を導入していきます。
企業文化：介護と従業員の成長を両立
2023 年末、ウェンディは「ファミリー ケア、パートナーを大切に」キャンペーンを開始し、具体的な行動を通じて家族やパートナーへの愛と思いやりを表現するよう従業員に奨励しました。同社は、従業員が自分のストーリーを共有することを奨励するための報酬システムを確立し、優れた投稿が表彰されました。この中間カンファレンス中に、ウェンディは従業員の子供の教育ニーズにさらに取り組み、さまざまな年齢層の学生に対するさまざまな奨励政策を導入しました。主要な試験を控えている従業員の子供たちには、学校の成績に応じて奨学金やタブレット、その他の特典を提供する予定だ。
ウェンディは中国維隆の戦略的発展のリーダーであるだけでなく、従業員の仕事と生活のバランスを支援する家族介護文化の推進者でもあります。この企業文化は従業員の帰属意識と幸福感を高め、会社の長期的で持続可能な発展のための強固な基盤を築きました。
将来のビジョン: 顧客と協力して成功を共有する
China Welong は「顧客第一、品質第一」という企業使命を堅持し、世界中の顧客に優れた製品とサービスを提供することに尽力しています。私たちは、お客様の成功が私たちの成功であることを理解しています。今後も当社は、お客様と緊密に連携し、イノベーションを推進し、製品の品質とサービス基準を継続的に改善することにより、「Welong は他の中国製製品を上回る」という信念を守り続けます。私たちは力を合わせて市場の課題に対処し、より豊かな未来を創造していきます。
投稿時刻: 2024 年 9 月 3 日
